当社の求める人材
当社は平成24年9月で創立60周年を迎えます。
社是「大樹深根」の言葉通りに、「顧客・信用・人材・技術・資本」の５つの根、とりわけ「人材」の根を中心に深根をはかり、堅実な成長を目指してまいりました。
地道にコツコツタイプの会社であり、派手さはありませんが、名実共に「床材№１ブランド企業」を目指して、独自の領域で、独自のプロセスで、独自の夢を追い続け、適正な利潤をあげ続ける企業を指向しております。
従って採用に関しても、次のような人材を求めています。
◎とにかく元気で明るい人
◎どんな分野でも粘り強く、チャレンジ精神のある人
◎常に新しいやり方を考え創意工夫し、創造的破壊の出来る人
◎色々な困難や障害に対して、逃げずにきっちり対峙できる人
国難とも言えるアゲインストの風が吹いている今日こそ、人材の勝負であり特に若い皆さんの活躍する場が多くなると言えます。
一人でも多くの方が、当社の門を叩いて頂ければ幸いです。
![[人材の育成]](../images/recruit/person/img_person01.jpg)
働く社員の満足向上のために
朝日の合言葉(社員の行動指針)
朝日ウッドテックの社員として、ひとり一人がどうあるべきか、会社としてどうあるべきか、ということをこの「合言葉」に込めています。
みんなが生きがいを感じる職場を創造するために
「合言葉」の2番目に掲げたこの言葉を実現するためにOpen＆Fairな制度や仕組みを整備して、運用することに努めています。 当社はオーナー企業です。しかし、創業からまだ間がない昭和38年には「会社がよくなり、自分たちが良くなるため」という若手社員の訴えを理解し、経営者は労働組合の結成を認めました。 それ以後、賃金やボーナス、職場環境の改善など、労働条件に係わることは常に労使で協議して決める民主的な開かれた経営スタイルが伝統になっています。みんなが生きがいを感じる職場を実現する。そのことにより、社員一人ひとりはさらに仕事に対する生きがいや喜びを持ち、熱い思いをもって業務にあたることが大切であると考えています。 「みんなが生きがいを感じる職場を創造する」には、仕事の側面 だけでなく、社員の心と身体の健康管理、職場環境の改善にも大切な要素です。明るくはつらつと仕事に取り組み、働きやすい環境を実現することが、社員にとっても会社にとっても大きなメリットとなり、仕事の成果 にもつながっていくと考えています。 毎日、意欲的に仕事を取り組める環境づくりに向けて、今後とも仕事や社員を取り巻くいろいろな面 での細やかな配慮と改善に努めてまいります。
