Q1．会社選びのポイント

内定～入社までの期間

1. （1）弊社の施設の見学
2. （2）仕事を理解をして頂くために、若手社員との懇談会
3. （3）社会人の基礎知識を身につけて頂くために、通信教育の受講

新入社員教育（約1ヶ月間）

1. （1）レクチャーによる会社と各本部の内容の理解
2. （2）社外の施設見学
3. （3）工場実習

自己啓発

1. 通信教育による業務に関連する知識、これから身に付けたい資格に関する知識の習得

フォロー研修（入社1年後）

1. （1）仕事の振り返り
2. （2）実務教育→ケーススタディ
3. （3）同期との情報交換

中堅社員研修

1. （1）仕事の振り返り
2. （2）今後の目標設定

Q2．転勤はありますか？

『人材育成』のためのローテーション(人事異動)はあります。転居と伴う場合と、同一事業所内での他部門の異動があります。配属部門の都合、個人のスキルアップ度合によって異なりますが、異動の目安はおおよそ3年位です。

Q3．配属先はどのように決まるのですか？

内定時の適性と入社時教育期間での評価、配属部署のポスト　等によって決めます。技術職は商品部、生産本部がある忠岡地区です。営業職は育成の観点から、入社当初は原則人数の多い事業所に配属されます。

Q4．運転免許は必要ですか？

営業職は販売チャネルによりましては、一人1台の営業車が割り当てられます。その他の営業チャネルも業務上で社有車を運転する事が多いと考えられます。技術職はサンプルの搬送等で社有車を乗ることがあります。
従って営業職、技術職とも運転免許は必須です。